29
Dez 2018

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Taux de rotation du personnel exemple

Taux de rotation du personnel exemple

Si vous incluez des départs à la retraite dans votre calcul du chiffre d`affaires, vous devez le préciser, afin que les gens comprennent ce que vous avez compris dans vos mesures. Que se passe-t-il si un employé quitte son propre libre pour une nouvelle opportunité? Supposons que vous ayez perdu 33 employés au cours des 12 derniers mois sur une main-d`œuvre moyenne de 110. Si quelqu`un met dans leur avis, prendre le temps supplémentaire pour creuser plus profondément dans la cause profonde de départ. Si un nombre important de vos nouveaux employés partent parce qu`ils ont trouvé leurs fonctions différentes ou plus compliquées que ce qu`ils attendaient, vous devriez peut-être envisager de revoir vos descriptions de poste. Par exemple, si vous avez besoin d`employés pour être présents dans le bureau, et un de vos employés se déplace pour prendre soin d`un parent vieillissant. Investir plus de temps et d`argent pour développer votre processus d`orientation pourrait aussi aider, si les employés partent à cause de mauvais matches culturels. En fin de compte, si vous répondez aux questions de roulement de façon proactive, vous améliorerez votre entreprise et conserverez de grands employés. Le remplacement des employés perdus peut coûter cher. En enquêtant sur toutes ces questions, vous allez déterminer où vous risquez de tomber en deçà de vos efforts pour retenir les bons employés. Avant de plonger dans la pièce de calcul, il est crucial de se rappeler que la mesure du taux de rotation n`est que le point de départ. Pour trouver des informations sur la rotation des employés pour votre industrie, consultez les revues commerciales de l`industrie ou les États-Unis. habituellement, l`hospitalité et les soins de santé ont les taux de rotation les plus élevés.

Par exemple, travailler dans l`industrie de la restauration rapide est perçu comme indésirable en raison de ses taux de roulement notoirement élevés. Par exemple, si vous avez commencé avec 100 employés et terminé l`année avec 120, ajoutez ces chiffres ensemble et divisez par deux. Bien que l`employé embauché puisse avoir des compétences qui correspondent au poste, il est important que les employés correspondent à la culture organisationnelle de l`entreprise. Comment pouvons-nous faire cela? Dans cette pièce, nous allons vous montrer comment calculer le chiffre d`affaires des employés et interpréter les résultats. Il est fréquent qu`une organisation commence à segmenter le chiffre d`affaires des employés selon le sexe, l`âge, la géographie et d`autres attributs. La rémunération tend à être une raison commune pour laquelle les gens sautent navire, surtout quand nous considérons les employés qui n`ont pas reçu une augmentation de salaire dans un certain temps (e. Examinez vos processus de recrutement, changez votre régime de rémunération et d`avantages sociaux ou incorporez une succession politique de planification. Vous devez aller directement à la source.

Lorsque vous savez pourquoi vos employés partent, vous pouvez modifier le style ou les stratégies de gestion de votre entreprise en réponse. Lorsque vous choisissez de calculer le ratio de rotation des employés pour une année, vous devez collecter des informations spécifiques pour les 12 mois précédents. Notre meilleur Conseil lors de l`étalonnage du chiffre d`affaires est de demander aux autres dans un groupe de réseautage local. Selon ce que vous voulez mesurer, vous pouvez utiliser des nombres différents pour calculer le taux de rotation de votre employé. Le processus d`analyse des données est guidé par des hypothèses. Le chiffre d`affaires des employés est un point de données précieux pour les entreprises, en particulier celles qui visent à améliorer la satisfaction des employés ou à réduire les coûts de formation. Remarque: le nombre d`employés séparés est de trois parce que les transferts d`employés et les salariés en congé ne sont pas inclus dans le calcul du taux de rotation des employés. De l`embauche à la mise à feu au remplacement, perdre des employés dans la première année peut être coûteux. Maintenant que savoir comment calculer le taux de rotation des employés en utilisant une formule de base, vous pouvez calculer le chiffre d`affaires de votre entreprise et de trouver un certain nombre.